Kokeilun oppi
-
Kokeilun teemat
901 katselukertaa
Kokeilu on luotu 16.06.2020Työvoimatarpeen ennakointi elämystalouden toimialalla
Tavoitteena mallintaa, kuinka elämystalouden toimialan työvoimatarvetta voitaisiin ennakoida, minkälaisia signaaleja ja dataa ennakoinnin tueksi voisi olla
Miksi tämä kokeilu on tarpeellinen?
Työvoimantarpeiden ennakointi helpottaa koulutussuunnittelua ja antaa kuvaa omaa alaansa harkitseville/etsiville työnhakijoille ja -tekijöille
Miten kokeilu toteutetaan?
Kokeilu on osa Pirkanmaan liiton ja Tampereen kaupungin rahoittamaa työvoimatarpeen ennakointihanketta
Kuka tai ketkä kokeilun toteuttavat?
Kokeilussa tehtiin paljon seudullista yhteistyötä, mukana työllisyydenhoito, koulutustoimijat sekä elämystalouden avaintoimijat
Mikä on kokeilun kokonaisbudjetti ja miten se jakautuu maksajatahoittain?
Kokeilu on osa hanketta, jonka kokonaisbudjetti oli n. 67 000€
Millaista osaamista ja rahoitusta kokeilulla on käytettävissään?
kts. ed
Kokeilun oppi
Saavuttiko kokeilu tavoitteensa?
Kokeilulla saatiin mallinnettua alueellista elämystalouden työvoimatarpeen ennakoinnin mallinnusta. Toimiala on hajanainen ja erittäin hankala ennakoida - kuitenkin alueellisesti suurta roolia näyttelevät tapahtumat, jotka toimivat elämystalouden "veturina". Tapahtumatuotannon resurssoinnin kautta on mahdollista hahmottaa työvoimatarpeita kuukausia...osin jopa vuosia ennen työvoimatarpeen konkretisoitumista. On todettava että koronaepidemian puhkeaminen kaksi viikkoa kokeilun päättymisen jälkeen haastaa toimialan kaikenlaisen ennakoinnin ja tilanteen normalisoiduttua on hahmotettava, minkälaisia muutosia epidemia jätti alaan
Mitä uutta tietoa kokeilulla saatiin?
Hahmotettiin, mistä työvoima- (ja osaamistarve-) tietoa voidaan lähteä hakemaan. Todettiin myös kentän hajanaisuus ja haasteellisuus sekä toimialan muut haasteet työvoiman veto- ja pitovoiman osalta
Miten aiot viedä kokeilua tai sen tuloksia eteenpäin?
Kokeilua olisi hyvä jatkaa hyödyntämällä/laajentamalla alueellisia verkostoja alan toimijoiden kesken ja järjestää jatkuva tiedonkeruu työvoima- ja osaamistarvenäkymistä. Koska kenttä on hajanainen (paljon pieniä ja monipuolisia toimijoita), kannattaisi heiltä pyrkiä keräämään näkemystä jatkuvasti ja heille helpolla tavalla
